Ahora comienza el acuerdo de KS: este año se trata solo de dinero

Crecimiento del salario real. Concéntrese en empleados calificados. Unio y la Asociación de Enfermeras de Noruega están en negociaciones con la expectativa de que KS entienda que ahora es serio.

El 21 de abril, Unio presenta demandas salariales a KS, entre otras cosas, en nombre de las enfermeras.

KS es la organización de empleadores de los municipios. Unio es la organización principal de la Asociación de Enfermeras de Noruega (NSF).

Unio presenta reclamaciones a KS en nombre de varios grupos profesionales. Los dos más importantes son las enfermeras y los profesores. Los terapeutas ocupacionales y fisioterapeutas se encuentran entre los grupos ocupacionales más pequeños.

– Lo que caracteriza a las enfermeras es que son difíciles de retener y contratar. Eso es lo que dicen tres de cada cuatro alcaldes, dice el líder de NSF, Lill Sverresdatter Larsen.

 

Un serio obstáculo

 

En la mediación en la liquidación salarial de 2020, NSF y KS acordaron, entre otras cosas, lo siguiente:

  • La falta de competencia de enfermería en los municipios es un serio obstáculo para la necesidad de servicios de salud y atención de los habitantes. Las enfermeras son el grupo ocupacional del sector municipal que más exige contratar. Las partes acuerdan que esto constituirá la base para el acuerdo provisional de 2021.

– Ahora nos llevamos esto, dice Larsen.

 

Habrá un aumento de sueldo, especialmente para enfermeras especializadas.

 

El acuerdo de este año es un acuerdo provisional, que solo se trata de dinero.

La fecha límite para acordar es la noche del 1 de mayo. Si hay huelga, será a partir del 27 de mayo.

La líder de la NSF, Lill Sverresdatter Larsen, ha dicho anteriormente que espera negociaciones difíciles .

También ha dicho que es necesario aumentar el nivel salarial especialmente para las enfermeras especializadas en los municipios.

 

– Nuestros miembros fueron provocados violentamente

 

El comité de negociación en Unio-KS está presidido por Steffen Handal, quien es el líder de la Asociación de Educación.

– Esto es mucho más que un acuerdo provisional normal, dice Steffen Handal a Sykepleien.

Él lo justifica así:

– Tenemos una cartera de pedidos del año pasado. El sujeto frontal acordó un marco de 1,7 por ciento, y los partidos del sector privado se pusieron con el dedo índice hacia el sector público, por lo que debemos ceñirnos al 1,7. Lo hicimos mientras el sector privado terminó muy lejos. Esto ha provocado enormemente a nuestros miembros.

 

Quiere un crecimiento salarial real claro

 

– Nos enfrentamos a importantes desafíos de contratación. El año pasado ha demostrado claramente la importancia que tienen otras enfermeras, maestros y maestros de jardín de infancia para el bienestar en Noruega, dice Handal.

– Espero encontrarme con un empleador que comprenda la seriedad de invertir en personal calificado en los servicios sociales.

Steffen Handal cree que KS puede demostrarlo asegurando un crecimiento salarial real claro para los miembros para los que negocia.

 

No será dictado

 

LO, YS y NHO acordaron recientemente un marco del 2,7 por ciento . Este marco también proporciona pautas para la liquidación de salarios en el sector público.

– Esperamos que el empleador sea tan flexible con el marco de primera línea como lo fue con respecto a la industria noruega el año pasado, dice el líder de NSF.

La industria terminó así con un aumento salarial mayor que el de las enfermeras y otros del sector público, que se mantuvo en el marco del 1,7 por ciento.

– No podemos tener el sujeto frontal como dictado, le dijo Larsen a Sykepleien cuando se conoció el marco.

 

Más para recoger en los municipios que en los hospitales

 

Este año, se puede ganar más dinero en el sector municipal (área de KS) que en los hospitales (área de Spekter). El año pasado fue al revés.

– Tiene que ver con el voladizo. Es decir, cuánto se ha consumido del acuerdo de este año, debido a las disposiciones del acuerdo salarial del año pasado, dice el líder de la NSF.

– El deslizamiento, que es una cifra para los aumentos salariales durante el año, lamentablemente es cero. Pero los aumentos salariales se llevarán a cabo durante todo el año, no solo durante la liquidación de salarios, señala Larsen.

 

– Debería haber un deslizamiento durante todo el año.

 

El líder de NSF elabora:

– Los gerentes suelen decir que el salario lo negocia la NSF, pero las enfermeras también pueden negociar en un año.

– ¿En que casos? ¿Si consigues un nuevo puesto?

– Sí, o he hecho un curso. Tengo más responsabilidad. Si trabaja en varios departamentos.

Debería haber un deslizamiento durante todo el año, cree el líder sindical.

– Ocurre en todos los demás sectores, pero por alguna razón no en el sector de la salud, dice Lill Sverresdatter Larsen.

 

– Es una batalla interna en Unio

 

– Pero ahora es la liquidación salarial la que se aplica. En Unio, ¿NSF tiene que cooperar con otros sindicatos miembros?

– Sí, es una lucha interior. NSF primero adopta requisitos en su junta, que se envía a Unio. Luego se negocia internamente en Unio, explica Larsen.

– ¿Es difícil estar de acuerdo con los demás?

– Por supuesto. Hay varias buenas razones para hacer demandas, dice Lill Sverresdatter Larsen.

 

– Este es el perfil que estamos negociando

 

– ¿La NSF dará prioridad a las enfermeras especializadas, las que tienen el salario más alto, mientras que otras pueden dar prioridad a las que están más bajas en la escala salarial?

– Sí, ese es el perfil que estamos negociando. Por ejemplo, cuántos años de educación se deben enfatizar.

El líder de NSF agrega:

– La fuerza de negociar juntos en Unio es que en un conflicto somos casi 400.000 trabajadores indispensables. Nosotros solos somos 123 000. Es con la contraparte KS con la que será más difícil negociar.

Es Silje Naustvik, subdirectora de NSF, quien es la representante de NSF en Unio-KS.

Inicio de negociación para áreas que involucran enfermeras:

  • El área del espectro (Parte A) comenzó el 14 de abril
  • Área KS (municipios): 21 de abril
  • Municipio de Oslo: 23 de abril
  • Estado: 26 de abril
  • Spectrum y NSF: 6 de mayo. La Asociación de Enfermeras de Noruega luego negocia a nivel federal (A2) con Spekter-Helse en los fideicomisos de salud y hospitales con un acuerdo operativo.
  • Work-HUK: 17 de junio. (El área colectiva Virke-HUK (salud, educación, cultura) incluye instituciones privadas administradas por organizaciones voluntarias o sin fines de lucro, como hospitales, hogares de ancianos e instituciones y colegios de rehabilitación).

El plazo para acordar municipios y estado es la noche del 1 de mayo. Si hay huelga, será a partir del 27 de mayo.

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