Violación del acuerdo estatal: el acuerdo salarial pasa a mediación

La liquidación salarial en el estado pasa a mediación con la Defensoría del Pueblo luego de que hubo una ruptura en las negociaciones la tarde del jueves 29 de abril.

La mediación será el 25 y 26 de mayo, y si fracasa, puede haber huelga a partir de finales de mayo.

Unio estuvo entre los que optaron por romper las negociaciones salariales con el estado.

– Con la oferta del estado, nuestros miembros bajarían los salarios reales, dice el negociador jefe en el estado de Unio, Guro Elisabeth Lind, en el sitio web de Unio .

El acuerdo pasa ahora a la mediación con el Defensor del Pueblo.

Las negociaciones salariales en el acuerdo provisional de este año en el estado han estado en curso desde el 26 de abril.

 

Quiere un aumento salarial mayor que un aumento de precio

 

La principal demanda de Unio ha sido el aumento de los salarios reales de los miembros, es decir, que el aumento salarial debe ser mayor que el aumento de los precios.

Según el sitio web de Unio, la última oferta del estado tenía un límite de aumento salarial del 2,7 por ciento. Esto está por debajo de la inflación esperada del 2,8 por ciento.

Además, el cálculo del estado del deslizamiento y el exceso salarial significaría un resultado general aún más débil, según Unio .

 

Se puede dejar atrás

 

– Bajar los salarios reales es completamente inaceptable para nuestros miembros, dice el negociador jefe de Unio stat, Guro Elisabeth Lind.

Unio es la organización principal de la Asociación de Enfermeras de Noruega. Por lo tanto, Lind también negocia por enfermeras.

La mayoría de las enfermeras empleadas por el estado trabajan en colegios y universidades.

El año pasado, el crecimiento de los salarios en el estado estuvo muy por debajo del crecimiento de los salarios en la industria.

– Con esta oferta, nos preocupa que el sector público se quede atrás un año más. Es injusto e imprudente, dice Lind.

 

– Qué profesiones sociales importantes menos atractivas

 

Lind dice que le sorprende que el estado no haga más para mantener empleados competentes.

– La política salarial del estado hace que las ocupaciones sociales importantes sean menos atractivas. Solo la mitad de los investigadores jóvenes de hoy recomendaría una carrera investigadora a otros, y la policía carece de investigadores. Es una pena que el estado no muestre responsabilidad y valore mejor a sus empleados, dice Lind, quien es el líder de la Asociación de Investigadores.

La mediación comienza el 25 de mayo y el plazo de mediación finaliza el 27 de mayo a la medianoche. 

– Entramos en mediación con la expectativa de un crecimiento del salario real para nuestros miembros, dice Guro Elisabeth Lind.

 

Huelga rara en arreglo provisional

 

Desde 1995, los empleados públicos no se han declarado en huelga en un acuerdo provisional. La fecha límite para las negociaciones fue la noche del 1 de mayo.

– Me decepciona que no haya sido posible llegar a una solución en las negociaciones de este año. Para el estado, es importante ceñirse al marco de primera línea, que es un crecimiento salarial anual del 2,7 por ciento, dice el ministro de Gobierno Local y Modernización, Nikolai Astrup (H).

 

Incluye casi 170.000 empleados del gobierno

 

– Es importante respetar el modelo de asignaturas de primera línea, porque ayuda a garantizar la competitividad y el empleo de Noruega. Ahora las partes necesitan la ayuda del Defensor del Pueblo para llegar al puerto, prosigue Nikolai Astrup.

El acuerdo salarial en el estado comprende casi 170.000 empleados del gobierno.

LO y NHO acordaron un marco para la liquidación del 2,7 por ciento, justo por debajo del aumento estimado de precios del 2,8 por ciento, lo que significa una ligera disminución de los salarios reales.

– La oferta estatal tenía un perfil de distribución que no haría nada con las diferencias acumuladas a lo largo de los años. Simplemente no podíamos aceptar eso, dice Egil André Aas, líder de LO Stat, en un comunicado de prensa.

 

1,7 por ciento

 

Cree que el estado debe asumir la responsabilidad por el incumplimiento de las negociaciones.

– Estábamos dispuestos a encontrar una buena solución en las negociaciones. El estado obviamente también quiere al Defensor del Pueblo este año. Y luego podemos hacer el viaje allí, dice Aas.

El año pasado, los empleados del sector público recibieron un aumento salarial de poco más del 1,7 por ciento, correspondiente al límite en la asignatura frontal. El sector privado terminó con un aumento del 2,2 por ciento en promedio, lo que hizo que muchos empleados públicos se sintieran completamente ignorados.

 

Más de 1500 miembros

 

NSF tiene más de 1,500 miembros empleados por el estado.

Así es como se distribuyen:

  • Alrededor de 1100 en universidades y colegios
  • 85 y Nav
  • 73 en las Fuerzas Armadas
  • 49 en Bufdir / Bufetat
  • 19 en direcciones, supervisión y más

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