Violación del acuerdo municipal: – KS no ha cumplido con ninguno de los requisitos.

– La última oferta estuvo justo debajo del resultado en el tema delantero, de hecho, dice Silje Naustvik, subdirectora de la NSF. Unio KS se encuentra entre los que rompen las negociaciones con KS el 30 de abril, varias horas antes de que expire el plazo.

 Hay una distancia muy grande entre lo que pensamos que tenemos que tener y lo que ofrece KS. La última oferta estaba justo debajo del resultado en el tema delantero, de hecho. Esto significa una reducción de los salarios reales, dice Silje Naustvik, subdirectora de la Asociación de Enfermeras de Noruega (NSF).

También es vicepresidenta del comité negociador del municipio de Unio.

 

–  KS no nos ha cumplido con ninguno de nuestros requisitos y el perfil era completamente diferente de lo que pensamos que debería ser.

 

Unio es la organización principal de NSF. KS es la asociación de empleadores de los municipios.

 

Fracturas en todos los ámbitos

 

Todas las asociaciones han roto las negociaciones con KS. Es decir, LO, YS y Akademikenerne, además de Unio.

–  Cuando la contraparte del empleador KS presenta algo que significa una reducción en los salarios reales, y no se ha hecho nada sobre el desafío de contratar y retener enfermeras, maestros y otros grupos en Unio, es grave, dice Naustvik.

–  KS tampoco nos cumple que el año pasado terminamos con un aumento salarial del 1,7 por ciento, mientras que resultó que el tema delantero terminó mucho más alto, dice Naustvik.

–  En Unio creemos que hay una cláusula de la liquidación salarial del año pasado que indica que este año deberíamos ser compensados ​​por este desfase.

 

–  Al menos KS no está tratando de resolver lo que estamos haciendo.

 

  Lo peor es que la otra parte no está dispuesta a hacer nada para recibirnos cuando sabe lo difícil que es conseguir personal calificado, y que, por ejemplo, las enfermeras abandonan la profesión porque ya no pueden hacer frente. Creo que es muy serio. 

 

 ¿Estás sorprendido?

–  No sé si es sorprendente, pero KS al menos no intenta resolver lo que estamos haciendo, dice Silje Naustvik. 

 

Puede estar en huelga a partir del 27 de mayo

 

La mediación en el Defensor del Pueblo comienza el 25 de mayo, con plazo de la noche hasta el 27 de mayo.

Si las partes no se ponen de acuerdo sobre la mediación, habrá huelga a partir del 27 de mayo. 

– ¿  Es inusual hacer huelga en un acuerdo provisional?

–  Sí, es inusual, pero es una herramienta totalmente legal. Si el empleador no puede reunirse con nosotros, existe el peligro de una huelga, dice Silje Naustvik.

 

Líder de la NSF:  – KS  no ve lo dramático

 

El líder de la NSF, Lill Sverresdatter Larsen, le dice esto a Sykepleien:

–  Esto muestra a un empresario que de manera extraña es incapaz de ver la seriedad que tiene por delante todos los empresarios del sector salud dentro de los municipios.

 

– KS  no ve el drama asociado con el hecho de que hay escasez de enfermeras, lo cual es visible para todos los líderes del servicio de salud y atención en los municipios, dice el líder de la NSF. 

 

 ¿Fue inesperada la ruptura?

 Basado en la gravedad de la situación, podríamos esperar un empleador responsable, pero basado en el acuerdo en el tema frontal, probablemente no sea inesperado, dice Larsen.

 

KS:   Entregamos una oferta del 2,7 por ciento

 

–  Las demandas han sido altas y la brecha entre las distintas partes es grande. Las organizaciones han querido utilizar el dinero de formas muy diferentes, dice el director de vida laboral en KS, Tor Arne Gangsø enel sitio web de KS.

El sitio web afirma que KS entregó una oferta del 2,7 por ciento. Según KS, esto significa un suplemento de coronas de entre 10 000 y 13 000 coronas para la mayoría de las personas, y hasta 15 600 coronas para los profesores con la educación y la antigüedad más largas.

Además, se ha agregado dinero a un bote local del 1.3 por ciento, lo que puede dar un suplemento local de casi el mismo monto, según KS. 

–  Nos hemos preocupado por encontrar soluciones que respondan a las prioridades de las distintas asociaciones, y al mismo tiempo cuidar del conjunto. Creo que encontramos un buen equilibrio y, además, una olla que proporciona un espacio de maniobra local significativo para reclutar expertos importantes para el sector municipal, dice Gangsø en el sitio web.

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